Fragebogen

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Fragebogen
Einstellung von Einwanderern für Arbeitsmodelle der mobilen Arbeit

Dieser Fragebogen ist Teil einer Dissertation von Christopher Stark, am Fachbereich Geographie an der Universität Hamburg. Die Arbeit untersucht Perspektiven für abgelegene/strukturschwache Regionen in Deutschland durch die gezielte Förderung von Einwanderung.
Der Fragebogen richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die im weitesten Sinne dem Dienstleistungssektor zuzuordnen sind - und die teilweise oder ausschließlich über Arbeitsstellen verfügen, die auch im Homeoffice bzw. in mobiler Arbeit verrichtet werden können.
Mit diesem Fragebogen soll die Bereitschaft von Arbeitgebern untersucht werden, Immigranten, die in abgelegenen/strukturschwachen Regionen Deutschlands leben, in reinen oder überwiegenden Homeoffice-Modellen zu beschäftigen.

Informationen zu Ihrem Unternehmen
bzw. Ihrer Organisation

1a) Haupt-Standort bzw. Ort des Unternehmens oder der Organisation:
1b) Bundesland:

1c) Art des Unternehmens / der Organisation / Bezeichnung (freiwillige Angabe):

1d) Branche:

1e) Zahl Ihrer Mitarbeiter*innen

über 10.0001.000-10.000200-1.00050-10010-50unter 10

Inhaltliche Fragen

2) Können Sie sich vorstellen, dass Sie als Unternehmen/Organisation nach Deutschland eingewanderte Immigranten in einem Arbeitsplatzmodell einstellen, das darauf beruht, dass diese Mitarbeiter*innen in strukturschwachen Regionen (mit guter Internetanbindung) leben und für Sie arbeiten - also ausschließlich per "Remote"/ in mobiler Arbeit / im Homeoffice?

Sehr gut vorstellbarVorstellbarUnentschieden/UnklarEher nicht vorstellbarGar nicht vorstellbar

3) Würden Sie ein solches Arbeitsplatzmodell für einen Teil Ihrer Beschäftigten in Erwägung ziehen, wenn Sie als Unternehmen dafür staatliche Subventionen für jeden dieser Arbeitsplätze erhalten würden?

Mit Subventionen jaAuch ohne Subventionen jaUnentschiedennein / eher nein

4) Wenn ja, für wie viele Arbeitsstellen bzw. welchen Anteil Ihrer Arbeitsstellen wäre das denkbar?

Geschätzte Zahl solcher Arbeitsstellen:

Geschätzter Anteil solcher Arbeitsstellen (%):

5) In welcher Form könnten Sie sich vorstellen, dass solche Mitarbeiter*innen in diesen Orten für Ihr Unternehmen / Ihre Organisation sinnvollerweise arbeiten? (Mehrfachnennung möglich)

In Co-Working-SpacesPrivat von zu HauseIn anderen ArbeitsstättenKeine Angabe / Unklar

6) Haben Sie bereits Strategien als Unternehmen für den Umgang mit dem demographischen Wandel, der aller Wahrscheinlichkeit nach zu einem zunehmenden Arbeitskräftemangel führen wird?

JaNeinIn Ansätzen

7) Ggf. Anmerkungen zu diesem Thema und der Fragestellung:

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